야라의 기업문화

야라는 열정(Ambition), 호기심(Curiosity), 협동(Collaboration) 및 책임(Accountability)의 네 가지 핵심 가치를 바탕으로 조직 전체 및 모든 수준의 리더와 직원들이 서로 높은 성과 및 윤리 기준을 인정하고 고취시키는 성과 문화를 지속적으로 발전시키고 있습니다.

기업 지식은 야라의 비즈니스 운영과 문화 창출에 있어 핵심적인 역할을 합니다. 야라 문화는 임직원들이 고객과의 긴밀한 상호 작용을 통해 한 세기 이상에 걸쳐 개발해 온 공동 지식을 근간으로 성장해 오고 있습니다.

야라는 60여 개국 이상에서 사업을 펼치고 있는 글로벌 기업으로서, 매우 다양한 인력을 보유하고 있습니다. 이러한 다양성이 바로 우리의 힘입니다. 야라의 목표는 모든 시장에서 가능한 최고의 실력을 발휘하고 다양한 국적, 배경 및 문화를 가진 사람들로 구성된 글로벌 인재 풀(global talent pool)을 창출해 내는 것입니다.

행동 강령 및 윤리 프로그램

또한 야라에서는 UN 글로벌 컴팩트(United Nations Global Compact)에 따라 제정된 인권, 노동, 환경 및 부패 방지 분야의 일반적인 지침은 물론, 자체 행동 강령 및 윤리 및 규정 준수 프로그램에 따라 비즈니스를 수행하기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.

야라에서는 행동 및 규정 준수뿐만 아니라 건강, 환경, 안전 및 제품 관리에 대해서도 높은 기준을 상정하고 있습니다. 또한 인재 양성에 초점을 둔 성과 문화를 조성하고, 상호 소통을 권장하고 있습니다.

적절한 전문 지식 수준을 갖춘 올바른 인재를 고용, 개발, 배치 및 유지하는 것은 매우 중요합니다. 야라의 고용 다양성은 최고의 인재들을 유치 및 유지하는 것은 물론, 모든 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 데 중요한 밑거름이 되고 있습니다.